Du 2 au 5 juillet, les nouveaux venus se sont précipités à la base d'éducation de la défense nationale de Lucheng pour une formation militaire de quatre jours et trois nuits. En posture militaire, ils tiennent fermement le coup, maintiennent une discipline stricte tout au long de la formation et dégagent une aura puissante et puissante face aux coups de poing, développant chez les stagiaires le sens de l'honnêteté, de la discipline et de la concentration. Parallèlement, les projets de formation militaire inculquent profondément les valeurs fondamentales du « peuple Fudar » – la recherche de l'excellence et l'insatisfaction – aux participants, qui continuent de se perfectionner et de progresser grâce au travail d'équipe et au dépassement de soi.
Le 7 juillet, sous une pluie battante, les participants se sont lancés dans l'aventure « sur les traces de Fudar ». La première étape est l'ancien site de la première usine de Fudar (Longtan Road, Liushi, Yueqing).
Sous les explications du vice-président Huang Qingzhong, chacun a pu découvrir le processus ardu de Fudar, depuis sa création en 1994, dans une usine de 400 m², et les « cinq pénuries » (manque de fonds, d'équipement, de technologie, de talents et de marché). En se rendant sur l'ancien site de la deuxième usine de Fudar, sur Pingshan Road, le bâtiment en façade a conservé son aspect d'origine. M. Huang s'est arrêté et a relaté le passé : « Un hectare de terrain génère une valeur de production de 300 millions de yuans », et les figures des « anciens Fudar » se sont affrontées jour et nuit.
Le nouveau visage de Fudar aujourd'hui : dans les ateliers intelligents des quatre usines modernes, des bras robotisés de précision, des systèmes numériques de planification en temps réel et des scénarios de production intelligents ont captivé l'attention des participants. Des trois petites maisons à l'atelier automatisé, des limites technologiques passées à la rupture avec les monopoles étrangers, les « anciens Fudar » ont progressé pas à pas et se sont engagés sur la voie d'un développement spécialisé, raffiné et innovant.
Du 8 au 12 juillet, plus de 20 dirigeants d'entreprises et responsables de chaque unité commerciale et centre fonctionnel se sont relayés sur scène pour partager leurs expériences et leurs points de vue avec les participants pendant 40 heures. Forts de leur solide expérience professionnelle, de leurs connaissances managériales uniques et de leur vision stratégique prospective, ils ont transmis leurs connaissances et compétences sur l'histoire du développement de l'entreprise, son positionnement sur le marché, ses stratégies futures, ainsi que sur le développement personnel et la planification de carrière.
L'ambiance sur place était animée. Tous les participants ont pris des notes consciencieusement et ont activement interagi, témoignant d'une forte soif de connaissances et transformant chaque partage en acquis concrets.
Du 15 au 26 juillet, afin d'approfondir l'intégration de la théorie et de la pratique, l'entreprise a organisé un stage de rotation de ligne de production de deux semaines. Encadrés par des mentors expérimentés, les participants ont rejoint la ligne de production de l'atelier et se sont impliqués personnellement dans l'ensemble du processus, du tri des matières premières à l'usinage de précision en passant par le contrôle qualité. En traitant des problèmes de production réels, les participants ont acquis une discipline de travail rigoureuse et une conscience de la qualité zéro défaut. Ils ont également acquis une compréhension approfondie de l'esprit du savoir-faire grâce aux paroles et aux actes de leur mentor, passant du statut de simples spectateurs à celui de successeurs.
Message du Président
Le 28 juillet, lors de la cérémonie de clôture, le président Wang Dawu a donné une conférence en face à face sur le thème « Les petits matériaux changent le monde ». Cet échange de près de deux heures a permis de retracer les rebondissements et les réalisations de Fudar au cours des 31 dernières années, d'interpréter le plan directeur et les objectifs de « Centennial Fudar », ainsi que de partager des expériences et de conseiller les jeunes générations.
« Message aux nouveaux arrivants »
Enfin, le président Wang Dawu espère que les jeunes de Wenzhou pourront continuer à se perfectionner, en alignant leur développement personnel sur le développement de l'entreprise et en contribuant à concrétiser la vision de « Centennial Fudar ».
Lors de la cérémonie de clôture, le navire « Fudar », créé conjointement par les participants, a fait une apparition remarquée. Ce navire, au design unique, symbolise le développement spécialisé et innovant d'« un mètre de large, 100 mètres de profondeur ». Le président Wang a sonné le gong, signifiant que le navire « Fudar » mènera la jeune génération vers l'avant.
Lors de la cérémonie de remise des prix, le président Wang a remis des prix aux « Excellents participants », tandis que les cadres supérieurs Wei Qinghong ont remis des prix au « Groupe d'excellence », saluant pleinement leurs efforts et leurs progrès au cours du mois écoulé. Lors de la cérémonie de remise des talents, trois cadres supérieurs de l'entreprise – Wei Qinghong, Lin Wanhuan et Chen Lile – ont solennellement pris en charge les dossiers des participants, signe d'un engagement solennel envers le développement des talents et de l'attention particulière que l'entreprise leur porte.
Les participants se sont précipités pour présenter des cadres photo personnalisés. La photo immortalise les efforts et les rires des participants pendant la formation, témoignant de leur gratitude et de leurs commentaires pour le développement minutieux de l'entreprise.
À l'issue de la cérémonie, le « Talent Studio » a été officiellement inauguré. Le directeur des ressources humaines Chen Qiongqiong a présenté en détail la structure et le fonctionnement du studio, proposant des programmes de formation personnalisés pour les diplômés, les nouvelles recrues et les équipes de réserve, complétés par des réunions de formation bimensuelles, un esprit d'équipe et des systèmes d'incitation multidimensionnels, afin de planifier clairement les parcours de croissance des employés à différents stades et de les accompagner dans leur progression rapide.
Déclarations des participants :
La formation de 28 jours s'est achevée avec succès et nous allons nous engager aux avant-postes de la R&D, de la production et du marketing. Nous nous consacrerons pleinement à notre travail, viserons le progrès, ne fuirons pas nos responsabilités et grandirons avec l'entreprise !
