Axé sur les compétences opérationnelles clés tout au long du processus de production des matériaux de contact électrique, le concours comprend des épreuves pratiques telles que la fabrication de rivets de contact, le changement de matrice d'emboutissage et le contrôle qualité, ainsi que des évaluations théoriques écrites. Le programme vise à évaluer de manière exhaustive les compétences techniques et les aptitudes professionnelles globales des participants.
Test théorique (évaluation écrite)
Lors de l'épreuve de fabrication de rivets par contact, les participants ont fait preuve d'une maîtrise et d'une précision impressionnantes. Travaillant dans des délais très courts, ils ont obtenu des résultats de qualification quasi parfaits grâce à des opérations précises et constantes, incarnant ainsi l'esprit d'excellence et d'amélioration continue.
Aux postes de soudage, les arcs électriques ont souligné l'importance accordée à une qualité de soudure irréprochable, tandis que les participants ont également optimisé le rythme de production pour améliorer le rendement, établissant ainsi une nouvelle référence qui concilie qualité et efficacité.
Lors de l'épreuve de contrôle qualité, les meilleurs ont maintenu une attention constante aux détails tout au long d'un flux de travail à haut volume et axé sur la précision, évitant les inspections manquées et renforçant un critère de qualité essentiel pour nos produits.
Chaque instant passé sur la chaîne de production reflétait un esprit de dévouement et d'excellence, et chaque manche intense de compétition a concrétisé nos valeurs : « la qualité prime sur la quantité, la marque prime sur le profit et la responsabilité prime sur l'intérêt. »
Cérémonie de remise des prix : Concours de compétences en inspection de la qualité
Après plus d'un mois de compétition intense, le concours de compétences des employés de Fudar Alloy pour 2025 s'est achevé avec succès, bénéficiant d'une large participation de toutes les unités commerciales et filiales. En s'appuyant sur ce concours pour promouvoir l'apprentissage et son application à l'amélioration des performances, le programme a renforcé l'engagement des employés à « viser l'excellence et à ne jamais se contenter de l'acquis », tout en insufflant un nouvel élan aux efforts de Fudar Alloy pour améliorer la qualité de ses produits, consolider sa marque et renforcer sa position de leader dans le secteur.
Pour l'avenir, Fudar Alloy continuera de déployer sa stratégie « Talent 334 » – composée de 30 % d'experts du secteur, 30 % de talents pluridisciplinaires et 40 % de jeunes talents prometteurs – et de consolider son système de développement pour les professionnels qualifiés de première ligne. Nous nous attacherons à constituer une main-d'œuvre compétente, hautement qualifiée et axée sur l'innovation, dotée d'une excellence opérationnelle de référence internationale, afin de fournir un vivier de talents solide pour soutenir une croissance de qualité et propulser Fudar vers de nouveaux sommets dans le secteur.
Photo de groupe : Participants au concours d'habiletés
Le chemin à parcourir est encore long et les résultats sont le fruit d'un engagement constant. Nous encourageons tous les employés à rester concentrés sur leurs fonctions, à continuer d'apprendre et de perfectionner leurs compétences, et à fournir des performances encore meilleures dans les projets à venir.
