Fuda Alloy a organisé la revue annuelle et la cérémonie de remise des prix 2025 ainsi que la conférence de lancement des travaux annuels 2026.

Plan stratégique 2030 de Fuda Alloy

Au nom du Conseil d'administration, Meng Shan a présenté en détail le plan stratégique « 3+3+3+X+N » de Fuda à l'horizon 2030. Ce plan vise à consolider les activités principales, à dynamiser les secteurs porteurs, à développer des plateformes performantes, à explorer de nouvelles opportunités et à se développer par le biais d'investissements externes et d'acquisitions. Il a également précisé la stratégie de développement de chaque unité opérationnelle et le rôle de chaque centre fonctionnel.

Le rapport a souligné que tous les collaborateurs de Fuda doivent s'engager avec détermination, responsabilité et rigueur dans l'exécution, afin d'atteindre l'objectif stratégique de 30 milliards de RMB de chiffre d'affaires d'ici 2030 et de positionner Fuda comme un leader de l'innovation dans le secteur mondial des nouveaux matériaux.

Interprétation de la stratégie de transformation numérique de Fuda Alloy

Wang Fei, adjointe au président et directrice des systèmes d'information, a présenté la stratégie de transformation numérique de Fuda Alloy. Le rapport a exposé de manière systématique les objectifs stratégiques de numérisation pour l'ensemble des unités opérationnelles et des centres fonctionnels, en soulignant comment la transformation de la gestion axée sur les données et les technologies intelligentes permettront de redéfinir la compétitivité industrielle et de bâtir une base numérique solide pour la mise en œuvre de la stratégie 2030 du Groupe.

Rapports annuels d'exploitation des filiales

Les rapports d'exploitation annuels ont été présentés par Wei Qinghong, vice-président et directeur général de Zhejiang Fudar ; Tong Yiping, directeur général de Zhejiang Weida ; Bai Xiaoping, vice-président, directeur technique et directeur général de Zhejiang Junda ; et Lin Wanhuan, assistant du président, président de Zhejiang Weida et président de Zhejiang Haoda.

Fudar du Zhejiang

En 2025, Zhejiang Fudar a réalisé des percées majeures grâce à une croissance axée sur l'innovation et une exécution rigoureuse, atteignant un nouveau record de chiffre d'affaires annuel pour son activité principale. L'entreprise a obtenu des résultats exceptionnels en matière de développement de technologies de pointe, d'amélioration de son système qualité, d'expansion sur les marchés internationaux et de fabrication intelligente, renforçant ainsi sa position de leader dans le secteur.

En 2026, Zhejiang Fudar concentrera ses efforts sur trois priorités stratégiques : le progrès technologique, l'optimisation des opérations et l'expansion sur les marchés internationaux. À travers dix initiatives stratégiques – incluant des avancées significatives sur les marchés internationaux et haut de gamme, l'innovation dans les matériaux clés, l'intégration des opérations numériques, une transformation qualité en profondeur et une efficacité organisationnelle accrue – l'entreprise ambitionne de passer d'une croissance axée sur la taille à un développement guidé par la qualité, et d'un leadership mondial en termes de production et de ventes à un leadership en matière de performance, de qualité et de valeur, avec l'ambition de devenir un leader mondial des solutions intégrées de systèmes de contacts électriques.

Zhejiang Weida

En 2025, Zhejiang Weida a œuvré avec une grande cohésion et une forte détermination, réalisant des percées en matière d'expansion de marché, des progrès notables en matière d'innovation technologique et de développement des talents, ainsi que des améliorations globales de sa gestion interne.

En 2026, Zhejiang Weida concentrera ses efforts sur l'expansion de son marché, le renforcement de ses talents, l'innovation, la maîtrise des coûts, la numérisation et l'amélioration de ses systèmes. En favorisant un développement intégré de ses différents segments d'activité et en intensifiant ses efforts en matière de renforcement des équipes, de réforme institutionnelle, de gestion de la qualité et de développement d'ateliers numériques, l'entreprise ambitionne de devenir un fournisseur de premier plan de poudres de métaux précieux de pointe.

Junda du Zhejiang

Pour Zhejiang Junda, l'année 2025 a été consacrée à la mise en place de fondations solides et à l'élaboration d'une planification stratégique rigoureuse. L'entreprise a affiné sa feuille de route de développement, renforcé le recrutement et la formation des talents, et optimisé le déploiement de ses sites et de ses ressources, franchissant ainsi une nouvelle étape dans son développement global.

En 2026, Zhejiang Junda se concentrera sur des secteurs d'avenir, tels que le refroidissement liquide pour centres de calcul, le conditionnement de semi-conducteurs, l'interconnexion des dispositifs pour les énergies nouvelles et l'aérospatiale. Elle affinera sa sélection de secteurs cibles et ses études de projets, définira des segments de produits ciblés, élargira ses gammes de produits en s'appuyant sur ses atouts existants et intégrera des ressources internes et externes afin de finaliser le développement d'une ou deux gammes de produits connexes au cours de l'année. D'ici 2030, elle ambitionne de devenir un fournisseur de solutions industrielles de premier plan, reconnu pour son expertise technologique, ses talents exceptionnels et la qualité remarquable de ses produits.

Institut Fuda des matériaux avancés et Zhejiang Haoda

L'Institut Fuda des Matériaux Avancés se concentre sur la R&D de pointe et la commercialisation de nouveaux matériaux, en réunissant des talents de haut niveau et en développant des plateformes d'innovation avancées pour aider le Groupe à cultiver de nouveaux moteurs de croissance. Zhejiang Haoda, l'un des trois principaux secteurs de croissance du Groupe, renforcera les capacités de Fuda dans le domaine des nouveaux matériaux à base de métaux précieux.

En 2025, l'Institut Fuda des Matériaux Avancés et Zhejiang Haoda ont finalisé leur planification stratégique et leur mise en place préliminaire, conformément au déploiement global du Groupe.

En 2026, l'Institut Fuda des Matériaux Avancés continuera de tirer parti des atouts de la plateforme du Groupe, renforcera la coordination des projets et s'efforcera de devenir un institut de premier plan, reconnu pour son envergure, ses atouts distinctifs, ses résultats d'innovation probants, ses modèles opérationnels reproductibles et son influence régionale et sectorielle marquée. Zhejiang Haoda se concentrera sur le développement de l'infrastructure des projets, la formation des talents et l'expansion du marché, insufflant ainsi une nouvelle dynamique à la croissance de haute qualité du Groupe.

Honorer la réussite, célébrer la culture

La performance culturelle de Fuda s'est articulée autour des thèmes suivants : rétrospective historique, ancrage dans le présent et vision d'avenir. À travers des prestations dynamiques, les employés ont rendu hommage au parcours exceptionnel de Fuda et partagé une vision commune de son développement.

Le point d'orgue de l'événement a été la première de « Fuda Tianxia », un vibrant hommage musical à l'histoire de Fuda. Les membres de l'équipe de direction se sont produits sur scène, exprimant la passion et l'ambition de tous les employés de Fuda de concrétiser la mission de l'entreprise : « Des matériaux simples pour changer le monde ».

La conférence a également remis de nombreuses distinctions, notamment des prix récompensant les personnalités inspirantes de Fuda, les managers exceptionnels, les étoiles du service, les étoiles de la qualité, les experts techniques, l'excellence des propositions et la réussite des projets, afin de saluer les contributions exceptionnelles des employés, tous rôles et fonctions confondus.

Discours du président

Au nom du Conseil d'administration et de l'équipe de direction, le président Wang Dawu a adressé ses sincères remerciements et ses meilleurs vœux pour la nouvelle année à tous les employés de Fuda, à ses partenaires internationaux, à ses investisseurs et à ses amis de tous les secteurs. Il a également salué les rapports de gestion, les spectacles culturels et les discours des représentants primés.

Il a souligné que 2025 était une année charnière pour Fuda, une année qui faisait le lien entre le passé et l'avenir tout en jetant les bases d'un développement durable. Malgré une concurrence de plus en plus intense, la volatilité persistante du prix de l'argent et les pressions liées à une profonde transformation organisationnelle, tous les employés de Fuda ont œuvré de concert pour obtenir d'excellents résultats, mener à bien plusieurs initiatives majeures et écrire un nouveau chapitre de développement de haute qualité. Ce fut également une conclusion appropriée à un parcours de cinq ans extraordinaire et semé d'embûches.

Le président a insisté sur le fait que l'excellence du développement repose sur un engagement profond et constant. Au cours des cinq dernières années, Fuda a continué de consolider ses avantages concurrentiels uniques, notamment sa position de seule entreprise cotée sur le marché principal de la Bourse de Shanghai dans son segment, son statut de seul centre technologique d'entreprise national du secteur et celui de seule entreprise nationale championne de la fabrication dans son domaine, parmi d'autres atouts distinctifs.

Sur le plan opérationnel, Fuda a constamment amélioré la qualité et l'efficacité de ses activités tout en renforçant sa présence sur les marchés internationaux. L'entreprise a maintenu une croissance à deux chiffres de son chiffre d'affaires pendant plusieurs années consécutives, a reçu 77 distinctions gouvernementales et 66 reconnaissances clients, et a pleinement intégré les systèmes de fournisseurs de leaders mondiaux du secteur tels que Schneider, Siemens et ABB. La compétitivité de ses produits et la valeur de sa marque ont atteint des niveaux de référence à l'échelle internationale.

En matière de développement des équipes, Fuda a optimisé stratégiquement sa structure de talents et a continuellement dynamisé son organisation. La proportion de talents hautement qualifiés et diplômés a fortement augmenté, le nombre d'employés titulaires d'une licence ou d'un diplôme supérieur ayant quadruplé par rapport à 2021. Au cours des cinq dernières années, la rémunération moyenne des employés a progressé de plus de 20 %, permettant ainsi à un plus grand nombre d'employés de bénéficier des fruits de cette croissance.

En matière d'innovation, Fuda a continué d'accroître ses investissements en R&D et d'accélérer la concrétisation de ses innovations. Grâce à un système de gestion des talents alliant recrutement sélectif et développement interne, son équipe R&D compte désormais plus de 300 personnes, dont 3 professeurs-chercheurs et plus de 10 ingénieurs seniors, constituant ainsi un vivier de talents performant en matière d'innovation. Fuda a publié plus de 40 articles et le nombre de ses brevets déposés est passé de 81 en 2021 à 253.

En matière de systèmes et de gouvernance, Fuda a modernisé en profondeur ses processus de gestion et renforcé ses dispositifs de contrôle des risques. Nous avons mis en place un système de gestion moderne comprenant 382 politiques, dont 230 systèmes centraux, et optimisé 223 processus clés dans des domaines essentiels tels que la gestion des ressources humaines et l'approbation des contrats. Nous avons également obtenu des certifications telles que Site de démonstration provincial de protection des secrets commerciaux du Zhejiang et Entreprise de démonstration nationale en matière de propriété intellectuelle, autant d'atouts qui soutiennent un développement sain et stable.

Le président a déclaré que les cinq prochaines années seront cruciales pour Fuda afin d'accélérer sa transformation et sa modernisation, de surmonter les obstacles, de redéfinir ses avantages concurrentiels et de consolider sa position sur le marché. Elles constitueront également une étape décisive dans la réalisation de notre vision à long terme : devenir une entreprise valorisée à 100 milliards de yuans, une Fuda centenaire.

D'ici 2030, grâce à des efforts soutenus, le groupe Fuda ambitionne d'atteindre un chiffre d'affaires de 30 milliards de yuans et de devenir un leader de l'innovation dans le secteur mondial des nouveaux matériaux. Nos principales filiales s'efforceront de devenir des leaders du marché et des pionnières technologiques dans leurs domaines respectifs, formant ainsi un puissant maillage industriel dans le secteur des nouveaux matériaux. À l'avenir, en s'appuyant sur son organisation industrielle actuelle, le Groupe prévoit de se développer en intégrant deux nouvelles activités « Da » tous les cinq ans, passant de huit grandes gammes de produits à huit grands secteurs d'activité et construisant un système de croissance vertueux et durable.

Il a souligné que 2026 marque le lancement du plan stratégique « 3+3+3+X+N » du Groupe Fuda à l'horizon 2030 et constituera également une année cruciale dans la réalisation de son objectif de 10 milliards de RMB de chiffre d'affaires. Guidée par nos objectifs stratégiques 2030 et articulée autour des trois priorités que sont l'intégration à l'échelle du groupe, la digitalisation et la mondialisation, Fuda se concentrera sur dix domaines clés : l'innovation institutionnelle, l'innovation des talents, l'innovation technologique, l'innovation en matière de production, l'innovation marketing, l'innovation numérique, l'innovation en matière de gestion financière, l'innovation en matière de conformité, le développement culturel et le bien-être des employés. Grâce à une dynamique de développement axée sur l'innovation et portée par les réformes, Fuda poursuivra sa progression constante vers une nouvelle phase de croissance.