Le groupe Fuda Advanced Materials célèbre la fin du programme « Young Eagle » 2026

Combinant activités de cohésion d'équipe, mentorat, visites d'entreprises et formation pratique en milieu professionnel, le programme visait à faciliter la transition des jeunes diplômés de l'université vers la vie professionnelle. La cérémonie de clôture a célébré leurs progrès et marqué le début d'une nouvelle étape, alors qu'ils s'apprêtaient à occuper des postes au sein du Groupe.

Du savoir à la pratique : un parcours de croissance

À partir du 3 juillet, les participants ont suivi un programme de développement et de cohésion d'équipe de type militaire sur cinq jours, à la base d'éducation de la défense nationale de Lucheng. À travers des compétitions par équipe, des défis physiques et d'autres activités exigeantes, ils ont renforcé leur discipline, leur résilience, leur esprit d'équipe et leur capacité à performer sous pression.


Cette expérience a également permis aux participants de mieux comprendre la valeur fondamentale de Fuda : « La recherche de l’excellence, jamais la satisfaction ». En travaillant ensemble et en repoussant leurs limites individuelles, ils ont développé l’état d’esprit et les habitudes de travail nécessaires aux prochaines étapes du programme.

Du 8 au 15 juillet, le programme s’est poursuivi avec une phase de mentorat et de formation en salle. Des cadres et des dirigeants de l’ensemble des unités opérationnelles et des fonctions centrales du Groupe ont animé des sessions sur la stratégie d’entreprise, la connaissance des produits, les processus de fabrication et la gestion de la production.

S’appuyant sur leur expérience en gestion et dans le secteur, les mentors ont expliqué chaque sujet de manière claire et concrète. Ces séances ont permis aux participants de mieux comprendre la stratégie, les opérations et la culture de Fuda, ainsi que leurs futurs rôles. Les échanges ont également démontré l’engagement du Groupe envers le développement de ses collaborateurs et ont renforcé la confiance des participants en vue de leur formation pratique en milieu professionnel.


Dans le cadre du module « Découvrir Fuda », les participants ont ensuite visité les sites de production de Fuda. Ils ont ainsi pu constater comment les technologies numériques, les processus de fabrication coordonnés et les systèmes d'exploitation intelligents contribuent aux progrès constants du Groupe en matière d'industrie 4.0.


Ces visites ont également permis de mieux comprendre l'histoire, le développement commercial et les capacités de production de Fuda. Depuis ses débuts difficiles jusqu'à ses 32 années de spécialisation dans les matériaux de contact électrique, Fuda s'est engagée sur une voie spécialisée, rigoureuse, distinctive et innovante : « 1 mètre de largeur, 100 mètres de profondeur ». Cet engagement à long terme dans un domaine spécialisé a été soutenu par une innovation technologique et de production continue.


Après les visites de l'entreprise, les participants ont entamé une formation par rotation dans les ateliers de production des différentes unités opérationnelles. Ils ont acquis une expérience pratique en production de rivets de contact, en contrôle des pointes de contact, en extrusion de fil d'argent et dans d'autres opérations de production. Ces activités leur ont permis de développer des compétences pratiques, une forte culture de la qualité, une compréhension des principes de la production au plus juste et un sens accru des responsabilités.

Célébrer le progrès et l'innovation

Lors de la cérémonie de clôture, Chen Qiongqiong, directrice du Centre des ressources humaines, a ouvert l'événement par une rétrospective du programme d'un mois. Une vidéo a ensuite mis en lumière les moments forts du parcours d'apprentissage et de développement des participants.


Les représentants de chaque groupe ont présenté leurs principaux enseignements et leurs idées. Animées avec énergie et assurance, ces présentations ont démontré le professionnalisme, la créativité et le potentiel de la nouvelle génération d'employés de Fuda.


L'un des moments forts a été la présentation du robot « Fuda F1 », conçu et développé par les participants. Le représentant de l'équipe a expliqué la démarche qui a guidé sa conception et a partagé comment ils avaient mis en pratique les connaissances acquises durant le programme en un projet d'innovation concret.

Du « Navire miniature Fuda », présenté par une promotion précédente et symbolisant la persévérance et l'héritage, au robot de Formule 1, reflet de l'innovation technologique, chaque promotion a apporté des idées novatrices à la présentation finale du programme. L'engagement de Fuda envers l'innovation et sa confiance dans le potentiel des jeunes talents demeurent inchangés.

Le président Wang Dawu a ajouté une inscription manuscrite au robot de Formule 1, conférant au projet une dimension culturelle et symbolique supplémentaire. Bien plus qu'un simple résultat de formation, le robot témoigne de la transformation numérique continue de Fuda et de son adoption des technologies de fabrication intelligentes. Il représente également l'interprétation créative de la culture d'entreprise par les participants et souligne le potentiel d'une intégration plus étroite entre la production et l'intelligence artificielle.



La cérémonie a également récompensé les personnes et les équipes qui se sont distinguées tout au long du programme. Ces prix ont salué leurs progrès et reflété les attentes de Fuda quant à leur contribution significative dans leurs nouvelles fonctions.


Lors d'une cérémonie de transition officielle, des représentants de Zhejiang Fudar, de Zhejiang Weida, des fonctions corporatives du Groupe et de l'Institut Fuda des matériaux avancés ont accueilli les participants au sein de leurs organisations respectives.


Song Zhenyang, vice-président et directeur technique du groupe, ainsi que directeur de l'Institut Fuda des matériaux avancés, a évoqué l'importance de l'innovation et du talent dans la stratégie à long terme de Fuda. Il a souligné que le développement du groupe et l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs se renforcent mutuellement.


Il a souligné que l'Institut continuerait d'accompagner les jeunes professionnels en leur offrant des opportunités de participer à des projets de R&D et en leur proposant des parcours de développement de carrière clairement définis. Il a encouragé les nouveaux employés à saisir ces opportunités, à accélérer leur progression professionnelle et à contribuer pleinement à la réussite de leurs missions.

Préparation du prochain chapitre

Lors d'une discussion avec les participants, le président Wang Dawu a salué les recommandations pratiques formulées dans trois domaines : la numérisation et la production intelligente, la gestion des ateliers et la culture d'entreprise et le développement des talents. Il a demandé aux équipes concernées d'évaluer les propositions viables et de les mettre en œuvre, tout en encourageant les participants à rester impliqués tout au long de l'évaluation et de la mise en œuvre de leurs idées.


Le président Wang Dawu a souligné que la cérémonie de clôture marquait la fin d'une étape, mais que la véritable valeur du programme se révélerait à travers la manière dont les participants mettraient en pratique leurs acquis. Il a présenté trois changements importants dans leur développement professionnel :

1. De jeunes diplômés à professionnels de Fuda :
les participants doivent s'adapter rapidement à la vie professionnelle, développer un sens aigu des responsabilités, aligner leur développement personnel sur celui de leurs équipes et s'approprier leurs fonctions.


2. Des diplômes aux compétences pratiques :
ils doivent rester patients, humbles et désireux d'apprendre, en appliquant leurs connaissances pour résoudre des problèmes, coordonner les ressources et obtenir des résultats.


3. De l'exécution des tâches à la création de valeur :
ils doivent dépasser une approche passive et axée sur les tâches, adopter une approche proactive de leur travail, renforcer leurs compétences par l'expérience pratique et contribuer à l'amélioration continue de la qualité et de l'efficacité.

Le président Wang Dawu a réaffirmé la conviction de Fuda que le talent est sa ressource la plus précieuse. Il a déclaré que le Groupe continuerait d'offrir des opportunités enrichissantes et des parcours de développement clairs aux jeunes employés faisant preuve de dévouement, d'initiative et d'esprit d'innovation.

Il a encouragé les participants à considérer la fin du programme comme un nouveau départ. En agissant avec intégrité, en restant concentrés, en s'ouvrant à l'innovation et en assumant leurs responsabilités, ils peuvent devenir des professionnels capables de travailler de manière autonome et d'apporter une contribution significative. Ensemble, ils contribueront à la réalisation de la vision à long terme de Fuda : « devenir une entreprise de 100 milliards de yuans et bâtir une Fuda centenaire ».


Le programme étant terminé, les jeunes diplômés intégreront les équipes R&D, production, marketing et fonctions supports du Groupe. Tout au long de leurs premiers pas dans la vie professionnelle, ils continueront à développer leurs compétences, à contribuer par leur travail et à évoluer au sein de Fuda.